集团简介

为保护和改善环境，防治污染和其他公害，保障公众健康，推进生态文明建设，促进经济社会可持续发展。节约和循环利用资源、保护和改善环境、促进人与自然和谐的经济、技术政策和措施，使经济社会发展与环境保护相协调。

监测中心：深化薪酬改革职工薪酬平均上浮20%

2021-12-21

为深入推进国企改革三年行动工作，逐步完善以市场为导向，以效率贡献为核心，突出岗位价值的激励约束体系，有效激发职工队伍的干事创业活力，助推监测中心高质量发展，今年以来，监测中心以薪酬改革作为工作的切入点和着力点，升级薪酬分配和绩效考核管理。

统筹高效推进，扎实落实改革任务

为保证薪酬改革优化工作稳步、高效推进，成立了薪资改革工作领导小组，细化责任，推进薪酬制度改革工作。以问题为导向，通过前期调研、体系搭建、科学测算，先后召开8次专题会议集中研究薪酬改革的方向和重点，修订完善薪酬分配制度及绩效考核体系。

突出业绩导向，优化岗位体系

梳理细化岗位职责，通过划分岗级，实现定责定岗，坚持“以岗定薪，岗变薪变”的薪酬分配体系，合理拉开收入差距，使收入能增能减。突出向一线技术人才等岗位倾斜，促进职工能够立足本岗，增强职工不断自我成长的内生动力，做到人尽其才，才尽其用。

开展多层级座谈，确保改革推进效果

坚持以人为本，以“我为群众办实事”为契机，先后召开薪酬改革座谈会5场进行讨论，覆盖各岗位、各层级职工，广泛听取各方面的意见建议，真正让全员熟知考核导向、明白个人工资构成，真正让全员感受到、享受到企业的改革发展成果。

通过改革，职工薪酬水平平均上浮20%左右，建立起了一套体现“工作讲绩效、分配讲贡献”的职工激励机制，真正实现全员绩效考核。下一步，监测中心将持续推进完善三项制度改革，增强企业活力，促进企业健康发展。（贾雅倩）

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